ワークスタイル
福利厚生
| 休日 |
完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇） |
|---|---|
| 有給休暇 |
20日（初年度13日） |
| 待遇 |
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回 |
| フレックスタイム |
有（営業職は除く） |
| 在宅勤務制度 |
有 |
| 島津グループの福利厚生 |
Benefit Station・カフェテリアプラン・グループ会社オリジナル・スキルアップ講座(e-Learning) |
教育制度
| 研修制度 |
入社時研修 / コンプライアンス研修 / 営業職研修 / 階層別研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 |
|
新人社員の育成
- メンター制度あり
- 入社後は1名につき、1人の先輩社員がメンターとなり、同行教育、定期的な面談を設け入社後のフォローを行っている。
評価制度
- モチベーションアップ
- 明確な評価基準でそれぞれの役割を評価
- キャリアアップ
- 業績だけでなく、どのように会社に貢献しているか
- 表彰制度
- 社内表彰制度(年２回) 業績や業績外の優秀な取り組みを表彰